——外卖骑手与配送站点是工作关系吗？

羊城晚报全媒体记者董柳

快递小哥自带车辆送货，油费该由单元报销吗？司机与快递公司之间、外卖骑手与配送站点之间是工作关系吗？……互联网新业态马上崛起并成为“稳劳动”的新力量，与外卖骑手、快递小哥等新业态从业者商量的工作争议也持续出现。“五一”前夜，广东多地法院络续发布工作争议典型案例，其中不少波及新业态从业者。

“对在互联网配景下工作关系的认定是司法奉行中垂危需要惩处的问题。”深圳法院又名法官暗示。

案例1   

用自带车辆送快递，油费该谁负责？

“五一”工作节前夜，广东高院公布了一宗工作关系典型案例。该案判决成果标明：快递小哥自带车辆的油耗未商定的由公司背负。

2005年10月，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而撤废工作合同。2017年12月，岑某以为工作酬劳被坏心拖欠肯求工作仲裁后拿告状讼，要求快递公司支付工资差额2.7万元、经济赔偿10.3万元并请求某快递公司背负2.5万元车辆油耗。

广州中院审理以为，快递公司基于运载安全琢磨，对运载车辆使用年限有罕见要求，岑某未按要求更换车辆存在轻佻。快递公司长期未足额支付工资也存在轻佻，两边虽对撤废工作合同的原因说法不一，但可视为两边均欢喜撤废工作合同，快递公司应支付岑某工资差额及撤废工作合同经济赔偿，并背负岑某自带车辆奇迹所产生的2.5万元油耗支拨。

法官释案

本案是新业态工作者正当权益保护案件。在坐褥历程中，坐褥器具一般由用东说念主单元提供，工作者仅提供劳能源。本案工作者不仅提供工作，还自带用于完成快递奇迹的灵活车手脚坐褥器具。在两边未商定对车辆油耗应如何背负的情况下，用东说念主单元应背负工作者的车辆油耗开支。

案例2

司机与快递公司组成工作关系吗？　

龙某于2015年3月25日起到某快递公司奇迹，从事远程货运司机奇迹，其驾驶的车辆为快递公司扫数，龙某的银行往复明细清醒，快递公司的激动按月通过银行转账向龙某支付款项，转账备注为路油费、拖车资、劳务费、路费、维修费、事故入院费、年审路油费、事故垫支费、工资、罚金、安全奖、班车资等等。快递公司向龙某披发工卡，标注有“某某快递”“广东”“龙某”“职务：司机”等字样。

其后，龙某拿起仲裁，要求证据其与快递公司自2015年3月25日至2019年2月24日存在工作关系；快递公司向其支付工资、返还保证金、给付施救费、撤废工作合同经济赔偿金等。快递公司则辩称两边为承包关系。

一审法院判决：证据龙某与该快递公司自2015年3月25日至2019年2月24日存在工作关系；快递公司向龙某返还保证金、给付施救费、撤废工作合同经济赔偿金等。

快递公司抗争，拿起上诉。广州市中级东说念主民法院二审判决：驳回上诉，保管原判。

法官释案

对于快递公司、外卖公司等新业态行业与其雇佣东说念主员的关系是否为工作关系的问题，奉行中存在争议，对此，应审查两边的关系是否相宜工作关系的本色特征赐与认定。依照《对于修复工作关系商量事项的见告》（劳社部发【2005】12号）第一条的法则，工作关系是指用东说念主单元招用工作者为其成员，工作者在用东说念主单元的管束下提供有酬劳的工作而产生的权益义务关系。

根据查明，龙某汲取快递公司的管束，按照快递公司的安排提供工作，龙某提供的工作是快递公司业务的组成部分。根据龙某提供的银行往复明细，快递公司的激动屡次按月通过银行向龙某支付款项，转账备注为工资或劳务费，龙某驾驶的车辆为快递公司扫数，龙某出车前快递公司事前向龙某支付班车资、油费等用度，不错认定两边存在工作关系。快递公司否定与龙某存在工作关系，办法两边是承包关系，但莫得提供承包合同、结算单据等赐与佐证，故法院对此办法不予遴聘。

案例3

配送站管束公司变更，工作关系就变了？　

2017年运行，唐某手脚东莞“饿了么”鸿福路站的骑手从事外卖配送服务，而嘉某公司、嘉某东莞分公司于2018年12月接办管束第三东说念主某信息公司在鸿福路“饿了么”骑手的业务。2019年，唐某在配送历程中受伤，之后就唐某与谁之间存在工作合同关系发生争议。

东莞第一法院审理以为，率先，唐某从事的外卖派送服务属于嘉某公司偏持东莞分公司的主要计较内容，应当是嘉某公司偏持东莞分公司的主要用工边界；其次，嘉某公司偏持东莞分公司证据自2018年12月起运行管束“饿了么”鸿福路站，包括唐某在内的骑手的奇迹任务是由该站点的系统来分派的；包括唐某在内的骑手在从事外卖配送历程中并不所以个东说念主形态向用户配送外卖，骑手必须无礼相应的健康、着装、上岗时辰等轨制要求，奇迹服、奇迹帽及配餐箱均有“饿了么”的绚烂；上述均诠释唐某受“饿了么”鸿福路站的管束；再次，根据嘉某公司偏持东莞分公司确郑重实性的薪资账单清醒，唐某2018年12月至2019年2月工资的代理商为嘉某公司，唐某奇迹性质为全职，嘉某公司偏持东莞分公司办法是因为唐某负责的配送区域属于嘉某公司偏持东莞分公司管束，故系统将唐某挂靠在嘉某公司，但未提交字据，上述薪资账单不错诠释唐某的工资由嘉某公司披发，相宜一般工作关系的特征；临了，嘉某公司为唐某投保了交易性质的老板奇迹险。

法院据此判决证据唐某与第三东说念主某信息公司自2017年9月1日至2018年11月30日存在工作关系，与嘉某公司自2018年12月1日至2019年2月5日存在工作关系，由嘉某公司偏持东莞分公司说合唐某在第三东说念主某信息公司的奇迹年限。

法官释案

外卖平台与骑手之间的新式用工模式下，骑手与平台之间一般不存在书面的工作合同，管束与被管束的关系亦较为朦胧，司法奉行中两者之间是否树立工作关系开yun体育网亦存在较大的争议。本案中，对于外卖骑手与平台之间是否树立工作关系的问题，除了需要参考两边是否坚韧书面左券及坚韧的书面左券的性质外，还应详尽琢磨骑手与用东说念主单元是否在经济上、组织上和东说念主格上具有附属性。

案例4

坚韧“劳务左券”还能认定工作关系吗？

在深圳中院日前发布的案件中，原告上海某东说念主力资源公司诉称：原告与好意思团网存在业务谐和关系，基于好意思团网业务需要，原告遴聘隆某等15名被告为好意思团网客户提供送餐服务，原、被告坚韧《劳务服务左券》。被告自带交通器具，自行在好意思团系统平台注册账号，自行在好意思团平台接单，为好意思团网深圳坪山片区客户提供送餐服务。甩掉肯求工作仲裁前，被告已从原告处自行辞职。原告与被告之间不存在工作关系，只存在劳务雇佣关系。

隆某等15名被告称，15东说念主是公司全职职工，每天要汲取公司的考勤打卡轨制（每天至少在岗8小时，雨天或其他情况必须无条目汲取延伸在岗时长，不然会获得相应处罚），每月有坪山站站长制定排班表，要在APP上进行请假肯求或申诉等一系列管束敛迹，这些王人诠释两边属于粗浅的工作关系。

深圳市坪山区法院一审、深圳中院二审均认定：原告上海某东说念主力资源公司与隆某等15名被告存在工作关系。

法官释案

原、被告两边相宜法律法则法则的建立工作关系的主体阅历。根据被告提供的“劳务服务左券”的商定，被告应当谨守原告的各项礼貌轨制及业务规程，按照原告要求的时辰、场地提供工作，其酬劳的计付圭臬、神色、时辰等以原告或原告谐和方的法则为准，被告亦应当插足原告安排的培训、学习。可见，原告的礼貌轨制径直适用于被告，且原告对被告进行了本色性的管束，被告的奇迹内容是为与原告有谐和关系的“好意思团网”提供送餐服务，故原告与被告之间相宜工作关系特征。

人人说法

工作关系是否树立

六大成分详尽认定

深圳市坪山区法院法官邱艳红在编写的案例中暗示，互联网经济的兴起和发展，多形态、各样式的新式用工关系也马上发展，“对在互联网配景下工作关系的认定是司法奉行中垂危需要惩处的问题。”

邱艳红暗示，是否树立工作关系，应当根据主客不雅要件投降，即两边是否具备正当主体阅历，用东说念主单元的礼貌轨制是否适用于工作者，工作者是否实验汲取用东说念主单元的管束、教唆概况监督，工作者提供的工作是否属于用东说念主单元业务组成部分，用东说念主单元是否向工作者提供基本工作条目，以及向工作者支付酬劳等成分详尽进行认定。两边之间组成何种法律关系，是否树立工作关系应由仲裁机构或法院根据案件的具体情况作出认定，两边之间对于法律关系本人的商定，如与两边之间的信得过关系不一致，不影响法院的认定。